Convenios
La Confederación UNASSE ha participado en las 4 negociaciones suscritas, con un papel muy importante como Coordinadores representativos liderados por el Presidente José Delgado Bautista. Estos convenios contienen cláusulas a favor de todos los trabajadores del sector estatal, como incremento de remuneraciones, bonos excepcionales y condiciones laborales.
Convenio colectivo centralizado estatal 2022 - 2023
Hablar del Convenio Colectivo Centralizado 2022 es hablar de un hito histórico. Fue el primer gran triunfo bajo el amparo de la Ley N° 31188, rompiendo décadas de prohibiciones presupuestarias que nos impedían negociar aumentos salariales.
Este convenio, suscrito el 30 de junio de 2022, marcó un antes y un después en el sector público peruano. Fue el resultado de la unidad de las cinco confederaciones más representativas (CITE, CTE, UNASSE, CONASEP y CONFETEP) frente a la representación del Estado.
El Logro Económico (Remunerativo)
Después de años de «congelamiento» bajo el pretexto de las Leyes de Presupuesto, se logró un incremento mensual permanente a partir del 1 de enero de 2023:
- Régimen 276: Incremento S/ 230 mensuales.
- Regímenes 728: Incremento S/ 51.11
- CAS: Incremento S/ 64.15
- Servicio Civil : Incremento S/ 52.21
- Otros: Incremento de S/ 55.67 mensuales.
- Bono Extraordinario: Se pactó un pago único excepcional de S/ 550.00, el cual fue vital para paliar la inflación de aquel año.
Condiciones de Trabajo y Derechos Colectivos
No todo fue dinero; también blindamos derechos que las entidades solían ignorar como la licencia Sindical: Se ratificó el respeto irrestricto a los permisos para que los dirigentes puedan realizar su labor sin represalias.
Ámbito de Aplicación
Convenio colectivo centralizado estatal 2023 - 2024
En este proceso, las confederaciones mas representativas (CITE, CTE, UNASSE, CONASEP y CONFETEP) llegaron a la mesa con el músculo más entrenado y lograron beneficios que impactaron directamente en el bolsillo del servidor público durante el año 2024.
El convenio 2023 fue crucial porque demostró que la negociación colectiva centralizada no era una «suerte de una sola vez», sino un derecho ganado que el Estado está obligado a respetar año tras año. Sin embargo, nos dejó la tarea de seguir luchando por la uniformidad de la canasta básica y la eliminación de las brechas entre regímenes.
El Logro Económico (Remunerativo)
Después de años de «congelamiento» bajo el pretexto de las Leyes de Presupuesto, se logró un incremento mensual permanente a partir del 1 de enero de 2023:
- Régimen 276: Incremento de S/ 100
- Regímenes 728: Incremento S/ 100
- CAS: Incremento S/ 100
- Servicio Civil : Incremento S/ 100
- Ley 29709: Incremento de S/ 100
- Ley 28091 : Incremento de S/. 100
- Se estableció que el primer tramo (S/ 50.00) se pagaría desde enero de 2024 y el segundo tramo (S/ 50.00) desde diciembre de 2024.
- Bono Extraordinario: Se pactó un pago único excepcional de S/ 600.00,
Condiciones de Trabajo y Derechos Colectivos
Sabemos que el dinero no lo es todo; la estabilidad y la institucionalidad también cuentan:
- Licencias Sindicales: Las facilidades para que los representantes de las federaciones y confederaciones puedan realizar labor gremial sin represalias ni descuentos.
- Seguridad y Salud en el Trabajo: Se acordó que el gobierno se compromete a promover con la implementación progresiva del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo por niveles de gobierno y de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de cada pliego.
- Políticas de Género: Promocionar la Política de género en el marco de las Políticas Publicas aprobadas por el Estado Peruano.
Ámbito de Aplicación
Este convenio tuvo alcance nacional. Benefició a más de 560,000 trabajadores de los tres niveles de gobierno (Nacional, Regional y Local).
Convenio colectivo centralizado estatal 2024 - 2025
El presente Convenio Colectivo a Nivel Centralizado no es un acto de concesión gratuita, sino el resultado del ejercicio legítimo de la autonomía colectiva y la fuerza organizada de las y los trabajadores del sector público. En un escenario económico complejo, donde el costo de vida desafía la dignidad de las familias trabajadoras, este documento es un instrumento de justicia social y redistribución equitativa de la riqueza nacional.
El Logro Económico (Remunerativo)
- Régimen 276: Incremento de S/ 100 .
- Regímenes 728: Incremento S/ 100
- CAS: Incremento S/ 100
- Servicio Civil : Incremento S/ 100
- Ley 29709: Incremento de S/ 100
- Ley 28091 : Incremento de S/. 100
- Bono Extraordinario: Se pactó un pago único excepcional de S/ 200.00
Condiciones de Trabajo y Derechos Colectivos
La entidades publicas que cuenten con uno o mas sindicatos, incorporen en el CSST un miembro del sindicato mayoritario o en su defecto del mas representativo en calidad de observador.
Ámbito de Aplicación
Organizaciones sindicales de entidades publicas del Poder Ejecutivo, Legislativo judicial , gobiernos regionales, locales y demas entidades y programas del Estado.
Convenio colectivo centralizado estatal 2025 - 2026
El Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026 no es solo un papel firmado; es la materialización de la resistencia sindical frente a las políticas de austeridad. En un contexto donde el costo de vida no da tregua, este acuerdo representa un «escudo económico» para los miles de servidores públicos del Perú.
El Logro Económico (Remunerativo)
- Régimen 276: Incremento de S/ 100 .
- Regímenes 728: Incremento S/ 53
- CAS: Incremento S/ 100
- Servicio Civil : Incremento S/ 53
- Bono Extraordinario: Se pactó un pago único excepcional de S/ 100.00
Condiciones de Trabajo y Derechos Colectivos
Propuesta que reconoce la compensación por tiempo de servicios CTS del personal del régimen DL 1057 CAS